{"id":10181,"date":"2021-04-11T16:22:49","date_gmt":"2021-04-11T21:22:49","guid":{"rendered":"https:\/\/cronauerlaw.com\/compensacion-para-trabajadores-illinois\/"},"modified":"2025-06-18T11:38:51","modified_gmt":"2025-06-18T16:38:51","slug":"compensacion-para-trabajadores-illinois","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/compensacion-para-trabajadores-illinois\/","title":{"rendered":"Compensaci\u00f3n para trabajadores Illinois"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"10181\" class=\"elementor elementor-10181 elementor-7018\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<main class=\"elementor-element elementor-element-9b05825 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9b05825\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<section class=\"elementor-element elementor-element-40cd318 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"40cd318\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-790fda2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"790fda2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-234842a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"234842a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Compensaci\u00f3n para trabajadores Illinois<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-002eddc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"002eddc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La compensaci\u00f3n para trabajadores es un sistema de beneficios sin culpa que pagan los empleadores a los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. <\/p><p>La Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Illinois resuelve disputas entre empleados y empleadores con respecto a lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Un caso es juzgado primero por un \u00e1rbitro, cuya decisi\u00f3n puede ser revisada por un panel de tres comisionados. Luego, los casos se pueden apelar ante el tribunal de circuito, el Tribunal de Apelaciones y el Tribunal Supremo de Illinois. Como la mayor\u00eda de los sistemas judiciales, la gran mayor\u00eda de las disputas se resuelven mediante un acuerdo. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/section>\n\t\t<article class=\"elementor-element elementor-element-13b706c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"13b706c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-707568e elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"707568e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"visingeneral\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37d9630 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"37d9630\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Visi\u00f3n general<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5696f10 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"5696f10\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-9071\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9071\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">1. \u00bfQu\u00e9 es la compensaci\u00f3n para trabajadores?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9071\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9071\"><p>La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral es un sistema de prestaciones previstas por la ley para la mayor\u00eda de los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo. Generalmente, los beneficios se pagan independientemente de la culpa.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-9072\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9072\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">2. \u00bfQu\u00e9 es la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n laboral de Illinois?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9072\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9072\"><p>La Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n laboral de Illinois es el organismo estatal que administra el proceso judicial que resuelve las reclamaciones de compensaci\u00f3n laboral controvertidas entre empleados y empresarios.<br \/>La Comisi\u00f3n act\u00faa como un sistema judicial administrativo para estas reclamaciones.<br \/>Como sistema judicial administrativo, la Comisi\u00f3n debe ser imparcial. El personal explica los procedimientos y las disposiciones b\u00e1sicas de la ley a los miembros del p\u00fablico, pero no puede proporcionar asesoramiento jur\u00eddico ni actuar como defensor del trabajador ni del empresario. <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-9073\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9073\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">3. \u00bfQu\u00e9 trabajadores est\u00e1n cubiertos por la Ley de Compensaci\u00f3n laboral?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9073\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9073\"><p>La mayor\u00eda de los empleados contratados, lesionados o cuyo empleo est\u00e9 localizado en el Estado de Illinois est\u00e1n cubiertos por la Ley. Estos empleados est\u00e1n cubiertos desde el momento en que comienzan a trabajar.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-9074\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9074\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">4. \u00bfQu\u00e9 lesiones y enfermedades est\u00e1n cubiertas por la ley?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9074\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9074\"><p>La Ley de Compensaci\u00f3n laboral establece que los accidentes que se produzcan como consecuencia del trabajo y en el transcurso del mismo tienen derecho a recibir prestaciones de compensaci\u00f3n laboral. En general, esto significa que la Ley<br \/>cubre las lesiones derivadas total o parcialmente del trabajo del empleado. <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-9075\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9075\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">5. \u00bfQu\u00e9 beneficios se brindan?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9075\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9075\"><p>La ley proporciona las siguientes categor\u00edas de beneficios:<\/p>\n<ul>\n<li>La atenci\u00f3n m\u00e9dica que sea razonablemente necesaria para curar o aliviar al trabajador de los efectos de la lesi\u00f3n<br \/>;<\/li>\n<li>Prestaciones por incapacidad total temporal (ITT) mientras el trabajador est\u00e1 de baja, recuper\u00e1ndose de la lesi\u00f3n<br \/>;<\/li>\n<li>Para las lesiones que se produzcan a partir del 1 de febrero de 2006, las prestaciones por incapacidad parcial temporal (DPT)<br \/>mientras el trabajador se recupera de la lesi\u00f3n pero trabaja en tareas ligeras por una indemnizaci\u00f3n menor<br \/>;<\/li>\n<li>Los beneficios de rehabilitaci\u00f3n \/ mantenimiento vocacional se brindan a un empleado lesionado que participa en un programa de rehabilitaci\u00f3n vocacional aprobado;<\/li>\n<li>Beneficios por discapacidad parcial permanente (PPD) para un empleado que sufre alguna discapacidad permanente o desfiguraci\u00f3n, pero que puede trabajar;<\/li>\n<li>Prestaciones por incapacidad permanente total (IPT) para un trabajador incapacitado permanentemente<br \/>para trabajar;<\/li>\n<li>Beneficios por fallecimiento para los familiares sobrevivientes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-9076\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9076\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">6. \u00bfSon ingresos gravables los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9076\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9076\"><p>No. Los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores no est\u00e1n sujetos a impuestos seg\u00fan la ley estatal o federal y no es necesario declararlos como ingresos en las declaraciones de impuestos.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-9077\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9077\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">7. \u00bfQui\u00e9n paga los beneficios de compensaci\u00f3n laboral?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9077\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9077\"><p>Por ley, el empleador es responsable del costo de los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores. La mayor\u00eda de las empresas contratan un seguro de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, y la compa\u00f1\u00eda de seguros paga las prestaciones en nombre de la empresa. No se le puede cobrar al empleado ninguna parte de la prima o beneficio del seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores. Otros empleadores obtienen la aprobaci\u00f3n del estado para autoasegurarse, lo que significa que el empleador ser\u00e1 responsable de pagar sus propias reclamaciones. Para identificar a la parte responsable del pago de las prestaciones, el trabajador puede consultar el aviso de la empresa en el lugar de trabajo, consultar el sitio web de la Comisi\u00f3n o ponerse en contacto con la Comisi\u00f3n en<a href=\"mailto:inscompquestions.wcc@illinois.gov\"> inscompquestions.wcc@illinois.gov<\/a> o en el tel\u00e9fono gratuito <a href=\"tel:866-352-3033\">(866) 352-3033<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-9078\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9078\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">8. \u00bfQu\u00e9 exige la ley a los empleadores?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9078\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9078\"><p>Los empresarios est\u00e1n obligados a cumplir las disposiciones de la Ley de Compensaci\u00f3n laboral. Los empleadores deben:<\/p>\n<ul>\n<li>Contratar un seguro de accidentes laborales u obtener permiso para autoasegurarse de la Comisi\u00f3n<br \/>;<\/li>\n<li>publicar un aviso en el lugar de trabajo. Los empresarios pueden obtener este aviso en http:\/\/www.iwcc.il.gov\/forms.htm; y llevar un registro de las lesiones relacionadas con el trabajo e informar a la Comisi\u00f3n de los accidentes que supongan<br \/>m\u00e1s de tres d\u00edas de trabajo perdidos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los empleadores tienen prohibido hacer lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Cobrar al trabajador cualquier parte de la prima del seguro de accidentes de trabajo o de las prestaciones de<br \/>; y<\/li>\n<li>acosar, despedir, negarse a volver a contratar o discriminar de cualquier modo a un empleado por ejercer<br \/>sus derechos en virtud de la Ley de Compensaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-9079\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9079\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">9. \u00bfQu\u00e9 debe hacer un empleado si su empleador no tiene seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9079\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9079\"><p>El empleado debe dar el nombre y la direcci\u00f3n del empleador, y la fecha de la lesi\u00f3n, a la Divisi\u00f3n de Cumplimiento de Seguros de la Comisi\u00f3n. La Divisi\u00f3n puede ser contactada en<a href=\"mailto:inscompquestions.wcc@illinois.gov\"> inscompquestions.wcc@illinois.gov<\/a> o en<a href=\"tel:312-814-6611\"> 312 \/ 814-6611<\/a> , sin cargo<a href=\"tel:866-352-3033\"> 866 \/ 352-3033<\/a> .<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-90710\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"10\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-90710\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">10. \u00bfUn empleador est\u00e1 sujeto a sanciones si no compra un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-90710\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"10\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-90710\"><p>Si. Existen varias disposiciones en la Ley de Compensaci\u00f3n laboral que abordan esta cuesti\u00f3n.<\/p>\n<p>El incumplimiento negligente de la cobertura del seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores se castiga con un delito menor de clase A<br \/>por cada d\u00eda sin cobertura (m\u00e1ximo 12 meses de prisi\u00f3n, 2.500 $ de multa).<\/p>\n<p>No proporcionar a sabiendas cobertura de seguro de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales se castiga con un delito grave de clase 4<br \/>por cada d\u00eda sin cobertura (m\u00e1ximo de 1 a 3 a\u00f1os de prisi\u00f3n, 25.000 $ de multa).<\/p>\n<p>Un empresario sin seguro tambi\u00e9n puede ser objeto de una sanci\u00f3n civil de 500 $ por cada d\u00eda que carezca de seguro en<br \/>, con una multa m\u00ednima de 10.000 $.<\/p>\n<p>Los empleadores sin seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores pueden estar sujetos a una citaci\u00f3n emitida por la Divisi\u00f3n de Cumplimiento de Seguros. La multa por citaci\u00f3n puede oscilar entre $ 500 y $ 2,500.<\/p>\n<p>Un empresario no asegurado pierde las protecciones de la Ley de Compensaci\u00f3n laboral durante el periodo de incumplimiento. Eso significa que un empleado que result\u00f3 lesionado durante el per\u00edodo de incumplimiento puede optar por demandar en un tribunal civil.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, si la Comisi\u00f3n determina que un empleador no proporcion\u00f3 cobertura de seguro a sabiendas, puede emitir una orden de suspensi\u00f3n del trabajo y cerrar la empresa hasta que obtenga el seguro.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-90711\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"11\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-90711\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">11. \u00bfLa Ley de Compensaci\u00f3n laboral aborda el fraude en la compensaci\u00f3n laboral?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-90711\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"11\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-90711\"><p>Si. El fraude de compensaci\u00f3n para trabajadores se divide en muchas categor\u00edas diferentes que afectan a los empleados, empleadores y proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica. La ley proh\u00edbe la presentaci\u00f3n intencional de reclamos fraudulentos de compensaci\u00f3n para trabajadores o hacer declaraciones fraudulentas para obtener beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores. El fraude de compensaci\u00f3n para trabajadores tambi\u00e9n puede implicar hacer declaraciones falsas para negar los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores. Tambi\u00e9n es ilegal presentar intencionalmente una factura o estado de cuenta por el pago de servicios m\u00e9dicos que no fueron brindados.<\/p>\n<p>Ayudar o conspirar en cualquiera de estas acciones tambi\u00e9n puede considerarse fraude de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-90712\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"12\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-90712\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">12. \u00bfCu\u00e1les son las sanciones por fraude en la compensaci\u00f3n de trabajadores?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-90712\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"12\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-90712\"><p>Las sanciones por violaciones de las disposiciones sobre fraude aumentan con el valor de la propiedad obtenida o intentada obtener, comenzando con un delito menor de clase A para la propiedad valorada en $ 300 o menos (m\u00e1ximo 12 meses de prisi\u00f3n y una multa de $ 2,500), y van hacia arriba hasta un delito mayor de Clase 1 (m\u00e1ximo de 4 a 15 a\u00f1os de prisi\u00f3n, multa de $ 25,000) por propiedad valorada en m\u00e1s de $ 100,000. Se requiere que una parte condenada pague una restituci\u00f3n completa, as\u00ed como los costos judiciales y los honorarios de los abogados.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-90713\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"13\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-90713\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">13. \u00bfQu\u00e9 debo hacer si sospecho de un fraude de compensaci\u00f3n para trabajadores?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-90713\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"13\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-90713\"><p>Si quieres denunciar una situaci\u00f3n posiblemente fraudulenta, ponte en contacto con la Unidad de Fraude de Compensaci\u00f3n laboral del Departamento de Seguros (DOI.WorkCompFraud@illinois.gov; llamada gratuita 877\/923-8648). Cualquiera que intencionalmente haga un informe falso de fraude est\u00e1 sujeto a un delito menor de Clase A (m\u00e1ximo 12 meses de prisi\u00f3n, multa de $ 2,500).<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"1. \\u00bfQu\\u00e9 es la compensaci\\u00f3n para trabajadores?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>La indemnizaci\\u00f3n por accidente laboral es un sistema de prestaciones previstas por la ley para la mayor\\u00eda de los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo. Generalmente, los beneficios se pagan independientemente de la culpa.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"2. \\u00bfQu\\u00e9 es la Comisi\\u00f3n de Compensaci\\u00f3n laboral de Illinois?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>La Comisi\\u00f3n de Compensaci\\u00f3n laboral de Illinois es el organismo estatal que administra el proceso judicial que resuelve las reclamaciones de compensaci\\u00f3n laboral controvertidas entre empleados y empresarios.<br \\\/>La Comisi\\u00f3n act\\u00faa como un sistema judicial administrativo para estas reclamaciones.<br \\\/>Como sistema judicial administrativo, la Comisi\\u00f3n debe ser imparcial. El personal explica los procedimientos y las disposiciones b\\u00e1sicas de la ley a los miembros del p\\u00fablico, pero no puede proporcionar asesoramiento jur\\u00eddico ni actuar como defensor del trabajador ni del empresario. <\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"3. \\u00bfQu\\u00e9 trabajadores est\\u00e1n cubiertos por la Ley de Compensaci\\u00f3n laboral?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>La mayor\\u00eda de los empleados contratados, lesionados o cuyo empleo est\\u00e9 localizado en el Estado de Illinois est\\u00e1n cubiertos por la Ley. Estos empleados est\\u00e1n cubiertos desde el momento en que comienzan a trabajar.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"4. \\u00bfQu\\u00e9 lesiones y enfermedades est\\u00e1n cubiertas por la ley?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>La Ley de Compensaci\\u00f3n laboral establece que los accidentes que se produzcan como consecuencia del trabajo y en el transcurso del mismo tienen derecho a recibir prestaciones de compensaci\\u00f3n laboral. En general, esto significa que la Ley<br \\\/>cubre las lesiones derivadas total o parcialmente del trabajo del empleado. <\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"5. \\u00bfQu\\u00e9 beneficios se brindan?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>La ley proporciona las siguientes categor\\u00edas de beneficios:<\\\/p>\\n<ul>\\n<li>La atenci\\u00f3n m\\u00e9dica que sea razonablemente necesaria para curar o aliviar al trabajador de los efectos de la lesi\\u00f3n<br \\\/>;<\\\/li>\\n<li>Prestaciones por incapacidad total temporal (ITT) mientras el trabajador est\\u00e1 de baja, recuper\\u00e1ndose de la lesi\\u00f3n<br \\\/>;<\\\/li>\\n<li>Para las lesiones que se produzcan a partir del 1 de febrero de 2006, las prestaciones por incapacidad parcial temporal (DPT)<br \\\/>mientras el trabajador se recupera de la lesi\\u00f3n pero trabaja en tareas ligeras por una indemnizaci\\u00f3n menor<br \\\/>;<\\\/li>\\n<li>Los beneficios de rehabilitaci\\u00f3n \\\/ mantenimiento vocacional se brindan a un empleado lesionado que participa en un programa de rehabilitaci\\u00f3n vocacional aprobado;<\\\/li>\\n<li>Beneficios por discapacidad parcial permanente (PPD) para un empleado que sufre alguna discapacidad permanente o desfiguraci\\u00f3n, pero que puede trabajar;<\\\/li>\\n<li>Prestaciones por incapacidad permanente total (IPT) para un trabajador incapacitado permanentemente<br \\\/>para trabajar;<\\\/li>\\n<li>Beneficios por fallecimiento para los familiares sobrevivientes.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"6. \\u00bfSon ingresos gravables los beneficios de compensaci\\u00f3n para trabajadores?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>No. Los beneficios de compensaci\\u00f3n para trabajadores no est\\u00e1n sujetos a impuestos seg\\u00fan la ley estatal o federal y no es necesario declararlos como ingresos en las declaraciones de impuestos.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"7. \\u00bfQui\\u00e9n paga los beneficios de compensaci\\u00f3n laboral?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Por ley, el empleador es responsable del costo de los beneficios de compensaci\\u00f3n para trabajadores. La mayor\\u00eda de las empresas contratan un seguro de indemnizaci\\u00f3n por accidente laboral, y la compa\\u00f1\\u00eda de seguros paga las prestaciones en nombre de la empresa. No se le puede cobrar al empleado ninguna parte de la prima o beneficio del seguro de compensaci\\u00f3n para trabajadores. Otros empleadores obtienen la aprobaci\\u00f3n del estado para autoasegurarse, lo que significa que el empleador ser\\u00e1 responsable de pagar sus propias reclamaciones. Para identificar a la parte responsable del pago de las prestaciones, el trabajador puede consultar el aviso de la empresa en el lugar de trabajo, consultar el sitio web de la Comisi\\u00f3n o ponerse en contacto con la Comisi\\u00f3n en<a href=\\\"mailto:inscompquestions.wcc@illinois.gov\\\"> inscompquestions.wcc@illinois.gov<\\\/a> o en el tel\\u00e9fono gratuito <a href=\\\"tel:866-352-3033\\\">(866) 352-3033<\\\/a>.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"8. \\u00bfQu\\u00e9 exige la ley a los empleadores?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Los empresarios est\\u00e1n obligados a cumplir las disposiciones de la Ley de Compensaci\\u00f3n laboral. Los empleadores deben:<\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Contratar un seguro de accidentes laborales u obtener permiso para autoasegurarse de la Comisi\\u00f3n<br \\\/>;<\\\/li>\\n<li>publicar un aviso en el lugar de trabajo. Los empresarios pueden obtener este aviso en http:\\\/\\\/www.iwcc.il.gov\\\/forms.htm; y llevar un registro de las lesiones relacionadas con el trabajo e informar a la Comisi\\u00f3n de los accidentes que supongan<br \\\/>m\\u00e1s de tres d\\u00edas de trabajo perdidos.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n<p>Los empleadores tienen prohibido hacer lo siguiente:<\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Cobrar al trabajador cualquier parte de la prima del seguro de accidentes de trabajo o de las prestaciones de<br \\\/>; y<\\\/li>\\n<li>acosar, despedir, negarse a volver a contratar o discriminar de cualquier modo a un empleado por ejercer<br \\\/>sus derechos en virtud de la Ley de Compensaci\\u00f3n laboral.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"9. \\u00bfQu\\u00e9 debe hacer un empleado si su empleador no tiene seguro de compensaci\\u00f3n para trabajadores?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>El empleado debe dar el nombre y la direcci\\u00f3n del empleador, y la fecha de la lesi\\u00f3n, a la Divisi\\u00f3n de Cumplimiento de Seguros de la Comisi\\u00f3n. La Divisi\\u00f3n puede ser contactada en<a href=\\\"mailto:inscompquestions.wcc@illinois.gov\\\"> inscompquestions.wcc@illinois.gov<\\\/a> o en<a href=\\\"tel:312-814-6611\\\"> 312 \\\/ 814-6611<\\\/a> , sin cargo<a href=\\\"tel:866-352-3033\\\"> 866 \\\/ 352-3033<\\\/a> .<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"10. \\u00bfUn empleador est\\u00e1 sujeto a sanciones si no compra un seguro de compensaci\\u00f3n para trabajadores?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Si. Existen varias disposiciones en la Ley de Compensaci\\u00f3n laboral que abordan esta cuesti\\u00f3n.<\\\/p>\\n<p>El incumplimiento negligente de la cobertura del seguro de compensaci\\u00f3n de los trabajadores se castiga con un delito menor de clase A<br \\\/>por cada d\\u00eda sin cobertura (m\\u00e1ximo 12 meses de prisi\\u00f3n, 2.500 $ de multa).<\\\/p>\\n<p>No proporcionar a sabiendas cobertura de seguro de indemnizaci\\u00f3n por accidentes laborales se castiga con un delito grave de clase 4<br \\\/>por cada d\\u00eda sin cobertura (m\\u00e1ximo de 1 a 3 a\\u00f1os de prisi\\u00f3n, 25.000 $ de multa).<\\\/p>\\n<p>Un empresario sin seguro tambi\\u00e9n puede ser objeto de una sanci\\u00f3n civil de 500 $ por cada d\\u00eda que carezca de seguro en<br \\\/>, con una multa m\\u00ednima de 10.000 $.<\\\/p>\\n<p>Los empleadores sin seguro de compensaci\\u00f3n para trabajadores pueden estar sujetos a una citaci\\u00f3n emitida por la Divisi\\u00f3n de Cumplimiento de Seguros. La multa por citaci\\u00f3n puede oscilar entre $ 500 y $ 2,500.<\\\/p>\\n<p>Un empresario no asegurado pierde las protecciones de la Ley de Compensaci\\u00f3n laboral durante el periodo de incumplimiento. Eso significa que un empleado que result\\u00f3 lesionado durante el per\\u00edodo de incumplimiento puede optar por demandar en un tribunal civil.<\\\/p>\\n<p>Adem\\u00e1s, si la Comisi\\u00f3n determina que un empleador no proporcion\\u00f3 cobertura de seguro a sabiendas, puede emitir una orden de suspensi\\u00f3n del trabajo y cerrar la empresa hasta que obtenga el seguro.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"11. \\u00bfLa Ley de Compensaci\\u00f3n laboral aborda el fraude en la compensaci\\u00f3n laboral?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Si. El fraude de compensaci\\u00f3n para trabajadores se divide en muchas categor\\u00edas diferentes que afectan a los empleados, empleadores y proveedores de atenci\\u00f3n m\\u00e9dica. La ley proh\\u00edbe la presentaci\\u00f3n intencional de reclamos fraudulentos de compensaci\\u00f3n para trabajadores o hacer declaraciones fraudulentas para obtener beneficios de compensaci\\u00f3n para trabajadores. El fraude de compensaci\\u00f3n para trabajadores tambi\\u00e9n puede implicar hacer declaraciones falsas para negar los beneficios de compensaci\\u00f3n para trabajadores. Tambi\\u00e9n es ilegal presentar intencionalmente una factura o estado de cuenta por el pago de servicios m\\u00e9dicos que no fueron brindados.<\\\/p>\\n<p>Ayudar o conspirar en cualquiera de estas acciones tambi\\u00e9n puede considerarse fraude de compensaci\\u00f3n para trabajadores.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"12. \\u00bfCu\\u00e1les son las sanciones por fraude en la compensaci\\u00f3n de trabajadores?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Las sanciones por violaciones de las disposiciones sobre fraude aumentan con el valor de la propiedad obtenida o intentada obtener, comenzando con un delito menor de clase A para la propiedad valorada en $ 300 o menos (m\\u00e1ximo 12 meses de prisi\\u00f3n y una multa de $ 2,500), y van hacia arriba hasta un delito mayor de Clase 1 (m\\u00e1ximo de 4 a 15 a\\u00f1os de prisi\\u00f3n, multa de $ 25,000) por propiedad valorada en m\\u00e1s de $ 100,000. Se requiere que una parte condenada pague una restituci\\u00f3n completa, as\\u00ed como los costos judiciales y los honorarios de los abogados.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"13. \\u00bfQu\\u00e9 debo hacer si sospecho de un fraude de compensaci\\u00f3n para trabajadores?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Si quieres denunciar una situaci\\u00f3n posiblemente fraudulenta, ponte en contacto con la Unidad de Fraude de Compensaci\\u00f3n laboral del Departamento de Seguros (DOI.WorkCompFraud@illinois.gov; llamada gratuita 877\\\/923-8648). Cualquiera que intencionalmente haga un informe falso de fraude est\\u00e1 sujeto a un delito menor de Clase A (m\\u00e1ximo 12 meses de prisi\\u00f3n, multa de $ 2,500).<\\\/p>\\n\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t<article class=\"elementor-element elementor-element-e910e3c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e910e3c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59be51b elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"59be51b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"reportar-una-lesin-o-exposicin\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54044cc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"54044cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Informar de una lesi\u00f3n o Exposici\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3e7e6e elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"e3e7e6e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-2381\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2381\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">1. \u00bfA qui\u00e9n debe notificar un empleado si se lesiona en el trabajo?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2381\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2381\"><p>El trabajador debe informar a su superior en el plazo de 45 d\u00edas desde que te lesionaste. Debe explicar qui\u00e9n estuvo involucrado, qu\u00e9 sucedi\u00f3, d\u00f3nde ocurri\u00f3 el incidente, cu\u00e1ndo se lesion\u00f3 y enumerar TODAS sus lesiones.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-2382\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2382\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">2. \u00bfExisten requisitos espec\u00edficos para la notificaci\u00f3n de un accidente a un empleador?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2382\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2382\"><p>Debe informar a su supervisor dentro de los 45 d\u00edas posteriores al accidente. Incluir informaci\u00f3n sobre qui\u00e9n estuvo involucrado, d\u00f3nde sucedi\u00f3 el incidente, c\u00f3mo recibi\u00f3 sus lesiones y ser claro sobre todas sus lesiones.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-2383\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2383\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">3. \u00bfCu\u00e1les son los plazos para notificar al empleador de un accidente laboral? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2383\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2383\"><p>Generalmente, el empleado debe notificar al empleador tan pronto como sea posible, pero a m\u00e1s tardar 45 d\u00edas despu\u00e9s del accidente. Cualquier retraso en la notificaci\u00f3n al empleador puede retrasar el pago de beneficios.<\/p>\n<p>Para las lesiones derivadas de una exposici\u00f3n radiol\u00f3gica, el trabajador debe notificarlo al empresario 90 d\u00edas<br \/>despu\u00e9s de que el trabajador sepa o sospeche que ha recibido una dosis excesiva de radiaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En el caso de las enfermedades profesionales, el trabajador debe notificarlo al empresario tan pronto como<br \/>tenga conocimiento de la enfermedad.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-2384\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2384\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">4. \u00bfQu\u00e9 debe hacer el empleador despu\u00e9s de recibir una notificaci\u00f3n de accidente?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2384\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2384\"><p>El empleador debe tomar las siguientes medidas sin demora:<\/p>\n<ul>\n<li>Proporcionar todos los servicios m\u00e9dicos y de primeros auxilios necesarios;<\/li>\n<li>Informar a la compa\u00f1\u00eda de seguros o al administrador de compensaci\u00f3n para trabajadores, incluso si el empleador disputa el reclamo del empleado;<\/li>\n<li>Si el empleado no puede trabajar durante m\u00e1s de tres d\u00edas debido a la lesi\u00f3n, el empleador debe realizar una de las siguientes acciones:\n<ul>\n<li>Comenzar los pagos de TTD; o<\/li>\n<li>Darle al empleado una explicaci\u00f3n por escrito de la informaci\u00f3n adicional que necesita el empleador antes de comenzar con los pagos; o<\/li>\n<li>D\u00e9le al empleado una explicaci\u00f3n por escrito de por qu\u00e9 se le niegan los beneficios.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-2385\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2385\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">5. \u00bfQu\u00e9 registros sobre lesiones en el lugar de trabajo debe mantener el empleador?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2385\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2385\"><p>Los empleadores deben mantener registros precisos de las muertes, lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Esto no incluye lesiones menores que solo requieran primeros auxilios y que no involucren tratamiento m\u00e9dico adicional, p\u00e9rdida del conocimiento, restricci\u00f3n del trabajo o movimiento, o transferencia a otro trabajo.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-2386\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2386\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">6. \u00bfEst\u00e1n obligados los empleadores a presentar informes a la Comisi\u00f3n? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2386\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2386\"><p>Si. Los empleadores deben informar los accidentes a la Comisi\u00f3n en el formulario \u201cPrimer informe de lesiones del empleador\u201d, conocido como Formulario 45. El formulario 45 est\u00e1 disponible en la p\u00e1gina web de la Comisi\u00f3n, <a href=\"http:\/\/www.iwcc.il.gov\/forms.htm\">http:\/\/www.iwcc.il.gov\/forms.htm.<\/a><br \/>Los informes escritos de todas las muertes relacionadas con el trabajo deben hacerse llegar a la Comisi\u00f3n en el plazo de dos d\u00edas laborables.<\/p>\n<p>Los informes escritos de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo que resulten en la p\u00e9rdida de m\u00e1s de tres d\u00edas de trabajo programados deben realizarse dentro de un mes. Los empleadores no est\u00e1n obligados a presentar un Formulario 45 por lesiones que no resulten en tres o menos d\u00edas de trabajo perdido.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-2387\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2387\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">7. \u00bfC\u00f3mo env\u00edan los empleadores los informes de accidentes?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2387\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2387\"><p>Los informes de accidentes deben enviarse electr\u00f3nicamente. Para obtener informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo enviar informes de accidentes electr\u00f3nicamente, visite el sitio web de la Comisi\u00f3n en<a href=\"http:\/\/www.iwcc.il.gov\/forms.htm\"> http:\/\/www.iwcc.il.gov\/forms.htm<\/a> .<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-2388\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2388\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">8. \u00bfSe requiere que los empleadores publiquen avisos en el lugar de trabajo?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2388\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2388\"><p>Si. Los empleadores deben publicar un aviso elaborado por la Comisi\u00f3n en cada lugar de empleo respectivo. La Comisi\u00f3n mantiene una copia de este aviso en su sitio web en<a href=\"http:\/\/www.iwcc.il.gov\/forms.htm\"> http:\/\/www.iwcc.il.gov\/forms.htm<\/a> .<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-2389\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2389\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">9. \u00bfCu\u00e1les son las opciones de un empleado si el empleador se niega a pagar los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2389\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2389\"><p>El empleado o el abogado del empleado debe comunicarse directamente con el empleador para determinar por qu\u00e9 no se pagan los beneficios. La mala comunicaci\u00f3n a menudo causa retrasos y malentendidos.<\/p>\n<p>Si el empleador a\u00fan no paga ning\u00fan beneficio, la otra opci\u00f3n del empleado es presentar un reclamo ante la Comisi\u00f3n. Tenga en cuenta que un informe de accidente no desencadena ninguna acci\u00f3n por parte de la Comisi\u00f3n.<\/p>\n<p>La Comisi\u00f3n se involucra solo si el empleado presenta un reclamo y sigue los procedimientos para solicitar una audiencia. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el proceso de reclamaciones en la Comisi\u00f3n, consulte la secci\u00f3n:<a href=\"#Section3\"> Presentar una reclamaci\u00f3n en la Comisi\u00f3n<\/a> .<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"1. \\u00bfA qui\\u00e9n debe notificar un empleado si se lesiona en el trabajo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>El trabajador debe informar a su superior en el plazo de 45 d\\u00edas desde que te lesionaste. Debe explicar qui\\u00e9n estuvo involucrado, qu\\u00e9 sucedi\\u00f3, d\\u00f3nde ocurri\\u00f3 el incidente, cu\\u00e1ndo se lesion\\u00f3 y enumerar TODAS sus lesiones.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"2. \\u00bfExisten requisitos espec\\u00edficos para la notificaci\\u00f3n de un accidente a un empleador?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Debe informar a su supervisor dentro de los 45 d\\u00edas posteriores al accidente. Incluir informaci\\u00f3n sobre qui\\u00e9n estuvo involucrado, d\\u00f3nde sucedi\\u00f3 el incidente, c\\u00f3mo recibi\\u00f3 sus lesiones y ser claro sobre todas sus lesiones.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"3. \\u00bfCu\\u00e1les son los plazos para notificar al empleador de un accidente laboral?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Generalmente, el empleado debe notificar al empleador tan pronto como sea posible, pero a m\\u00e1s tardar 45 d\\u00edas despu\\u00e9s del accidente. Cualquier retraso en la notificaci\\u00f3n al empleador puede retrasar el pago de beneficios.<\\\/p>\\n<p>Para las lesiones derivadas de una exposici\\u00f3n radiol\\u00f3gica, el trabajador debe notificarlo al empresario 90 d\\u00edas<br \\\/>despu\\u00e9s de que el trabajador sepa o sospeche que ha recibido una dosis excesiva de radiaci\\u00f3n.<\\\/p>\\n<p>En el caso de las enfermedades profesionales, el trabajador debe notificarlo al empresario tan pronto como<br \\\/>tenga conocimiento de la enfermedad.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"4. \\u00bfQu\\u00e9 debe hacer el empleador despu\\u00e9s de recibir una notificaci\\u00f3n de accidente?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>El empleador debe tomar las siguientes medidas sin demora:<\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Proporcionar todos los servicios m\\u00e9dicos y de primeros auxilios necesarios;<\\\/li>\\n<li>Informar a la compa\\u00f1\\u00eda de seguros o al administrador de compensaci\\u00f3n para trabajadores, incluso si el empleador disputa el reclamo del empleado;<\\\/li>\\n<li>Si el empleado no puede trabajar durante m\\u00e1s de tres d\\u00edas debido a la lesi\\u00f3n, el empleador debe realizar una de las siguientes acciones:\\n<ul>\\n<li>Comenzar los pagos de TTD; o<\\\/li>\\n<li>Darle al empleado una explicaci\\u00f3n por escrito de la informaci\\u00f3n adicional que necesita el empleador antes de comenzar con los pagos; o<\\\/li>\\n<li>D\\u00e9le al empleado una explicaci\\u00f3n por escrito de por qu\\u00e9 se le niegan los beneficios.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"5. \\u00bfQu\\u00e9 registros sobre lesiones en el lugar de trabajo debe mantener el empleador?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Los empleadores deben mantener registros precisos de las muertes, lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Esto no incluye lesiones menores que solo requieran primeros auxilios y que no involucren tratamiento m\\u00e9dico adicional, p\\u00e9rdida del conocimiento, restricci\\u00f3n del trabajo o movimiento, o transferencia a otro trabajo.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"6. \\u00bfEst\\u00e1n obligados los empleadores a presentar informes a la Comisi\\u00f3n?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Si. Los empleadores deben informar los accidentes a la Comisi\\u00f3n en el formulario \\u201cPrimer informe de lesiones del empleador\\u201d, conocido como Formulario 45. El formulario 45 est\\u00e1 disponible en la p\\u00e1gina web de la Comisi\\u00f3n, <a href=\\\"http:\\\/\\\/www.iwcc.il.gov\\\/forms.htm\\\">http:\\\/\\\/www.iwcc.il.gov\\\/forms.htm.<\\\/a><br \\\/>Los informes escritos de todas las muertes relacionadas con el trabajo deben hacerse llegar a la Comisi\\u00f3n en el plazo de dos d\\u00edas laborables.<\\\/p>\\n<p>Los informes escritos de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo que resulten en la p\\u00e9rdida de m\\u00e1s de tres d\\u00edas de trabajo programados deben realizarse dentro de un mes. Los empleadores no est\\u00e1n obligados a presentar un Formulario 45 por lesiones que no resulten en tres o menos d\\u00edas de trabajo perdido.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"7. \\u00bfC\\u00f3mo env\\u00edan los empleadores los informes de accidentes?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Los informes de accidentes deben enviarse electr\\u00f3nicamente. Para obtener informaci\\u00f3n sobre c\\u00f3mo enviar informes de accidentes electr\\u00f3nicamente, visite el sitio web de la Comisi\\u00f3n en<a href=\\\"http:\\\/\\\/www.iwcc.il.gov\\\/forms.htm\\\"> http:\\\/\\\/www.iwcc.il.gov\\\/forms.htm<\\\/a> .<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"8. \\u00bfSe requiere que los empleadores publiquen avisos en el lugar de trabajo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Si. Los empleadores deben publicar un aviso elaborado por la Comisi\\u00f3n en cada lugar de empleo respectivo. La Comisi\\u00f3n mantiene una copia de este aviso en su sitio web en<a href=\\\"http:\\\/\\\/www.iwcc.il.gov\\\/forms.htm\\\"> http:\\\/\\\/www.iwcc.il.gov\\\/forms.htm<\\\/a> .<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"9. \\u00bfCu\\u00e1les son las opciones de un empleado si el empleador se niega a pagar los beneficios de compensaci\\u00f3n para trabajadores?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>El empleado o el abogado del empleado debe comunicarse directamente con el empleador para determinar por qu\\u00e9 no se pagan los beneficios. La mala comunicaci\\u00f3n a menudo causa retrasos y malentendidos.<\\\/p>\\n<p>Si el empleador a\\u00fan no paga ning\\u00fan beneficio, la otra opci\\u00f3n del empleado es presentar un reclamo ante la Comisi\\u00f3n. Tenga en cuenta que un informe de accidente no desencadena ninguna acci\\u00f3n por parte de la Comisi\\u00f3n.<\\\/p>\\n<p>La Comisi\\u00f3n se involucra solo si el empleado presenta un reclamo y sigue los procedimientos para solicitar una audiencia. Para obtener m\\u00e1s informaci\\u00f3n sobre el proceso de reclamaciones en la Comisi\\u00f3n, consulte la secci\\u00f3n:<a href=\\\"#Section3\\\"> Presentar una reclamaci\\u00f3n en la Comisi\\u00f3n<\\\/a> .<\\\/p>\\n\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/main>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec252c9 e-con-full elementor-hidden-desktop e-flex e-con e-parent\" data-id=\"ec252c9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;sticky&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;sticky_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;,&quot;mobile&quot;],&quot;sticky_offset&quot;:0,&quot;sticky_effects_offset&quot;:0,&quot;sticky_anchor_link_offset&quot;:0}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb4278a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"eb4278a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2567e84 elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"2567e84\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"#elementor-action%3Aaction%3Dpopup%3Aopen%26settings%3DeyJpZCI6MjcyNzksInRvZ2dsZSI6ZmFsc2V9\" >\n\t\t\t\t\t\t\tTabla de contenido\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La compensaci\u00f3n para trabajadores es un sistema de beneficios sin culpa que pagan los empleadores a los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. La Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Illinois resuelve disputas entre empleados y empleadores con respecto a lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Un caso es juzgado [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"wf_page_folders":[861],"class_list":["post-10181","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Compensaci\u00f3n para trabajadores Illinois - Cronauer Law<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/compensacion-para-trabajadores-illinois\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Compensaci\u00f3n para trabajadores Illinois - Cronauer Law\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La compensaci\u00f3n para trabajadores es un sistema de beneficios sin culpa que pagan los empleadores a los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. La Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Illinois resuelve disputas entre empleados y empleadores con respecto a lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Un caso es juzgado [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/compensacion-para-trabajadores-illinois\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Cronauer Law\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CronauerLaw\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-18T16:38:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cronauerlaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/cropped-Logo-2020_1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Compensaci\u00f3n para trabajadores Illinois - Cronauer Law","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/compensacion-para-trabajadores-illinois\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Compensaci\u00f3n para trabajadores Illinois - Cronauer Law","og_description":"La compensaci\u00f3n para trabajadores es un sistema de beneficios sin culpa que pagan los empleadores a los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. La Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Illinois resuelve disputas entre empleados y empleadores con respecto a lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Un caso es juzgado [&hellip;]","og_url":"https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/compensacion-para-trabajadores-illinois\/","og_site_name":"Cronauer Law","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CronauerLaw","article_modified_time":"2025-06-18T16:38:51+00:00","og_image":[{"width":512,"height":512,"url":"https:\/\/cronauerlaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/cropped-Logo-2020_1.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/compensacion-para-trabajadores-illinois\/","url":"https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/compensacion-para-trabajadores-illinois\/","name":"Compensaci\u00f3n para trabajadores Illinois - Cronauer Law","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/#website"},"datePublished":"2021-04-11T21:22:49+00:00","dateModified":"2025-06-18T16:38:51+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/compensacion-para-trabajadores-illinois\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/compensacion-para-trabajadores-illinois\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/compensacion-para-trabajadores-illinois\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/ley-cronauer\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Manual de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/#website","url":"https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/","name":"Cronauer Law","description":"Real Lawyers, Record Results","publisher":{"@id":"https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/#organization","name":"Cronauer Law","url":"https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cronauerlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/BIMI.svg","contentUrl":"https:\/\/cronauerlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/BIMI.svg","width":1200,"height":1200,"caption":"Cronauer Law"},"image":{"@id":"https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CronauerLaw"]}]}},"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/P9SE7g-2Ed","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10181","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10181"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10181\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28084,"href":"https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10181\/revisions\/28084"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10181"}],"wp:term":[{"taxonomy":"wf_page_folders","embeddable":true,"href":"https:\/\/cronauerlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/wf_page_folders?post=10181"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}